{"id":1429,"date":"2024-07-11T06:19:17","date_gmt":"2024-07-11T04:19:17","guid":{"rendered":"http:\/\/monfiscal.com\/?p=1429"},"modified":"2024-07-11T06:21:40","modified_gmt":"2024-07-11T04:21:40","slug":"flaix-informatiu-5-2024-mesures-per-a-la-igualtat-i-no-discriminacio-de-les-persones-lgtbi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monfiscal.com\/ca\/flaix-informatiu-5-2024-mesures-per-a-la-igualtat-i-no-discriminacio-de-les-persones-lgtbi\/","title":{"rendered":"FLAIX INFORMATIU 5\/2024 MESURES PER A LA IGUALTAT I NO DISCRIMINACI\u00d3 DE LES PERSONES LGTBI"},"content":{"rendered":"\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Les empreses de m\u00e9s de 50 treballadors hauran de comptar amb un conjunt planificat de mesures per a la igualtat i no discriminaci\u00f3 de les persones LGTBI a l&#8217;\u00e0mbit laboral<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>El Ministeri de Treball i Economia Social ha donat a con\u00e8ixer, mitjan\u00e7ant una nota de premsa, la signatura del 26 de juny per part de la vicepresidenta segona del Govern, Yolanda D\u00edaz, juntament amb CCOO, UGT, la CEOE i CEPYME, del acord per la igualtat i la no discriminaci\u00f3 de les persones LGTBI a l&#8217;\u00e0mbit laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>L&#8217;acord s&#8217;ha aconseguit en el marc del Di\u00e0leg Social, amb la finalitat de donar compliment al mandat legal que s&#8217;estableix a l&#8217;article 15 de la Llei 4\/2023, de 28 de febrer, per a la igualtat real i efectiva de les persones trans i per a la garantia dels drets de les persones LGTBI, que insta el Govern a desenvolupar reglament\u00e0riament un conjunt planificat de mesures per a la igualtat i no discriminaci\u00f3 de les persones LGTBI+ a les <strong><span style=\"text-decoration: underline;\">empreses de m\u00e9s de 50 treballadors que inclogui, en cas de ser necessari un protocol d&#8217;actuaci\u00f3 per a l&#8217;atenci\u00f3 de l&#8217;assetjament o la viol\u00e8ncia contra aquestes<\/span><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Aix\u00ed, les mesures per fer efectiva la igualtat del col\u00b7lectiu seran pactades a trav\u00e9s de negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva i acordades amb la representaci\u00f3 legal de les persones treballadors i, entre altres mat\u00e8ries recolliran:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Cl\u00e0usules d&#8217;igualtat de tracte i de no discriminaci\u00f3 que contribueixin a crear un context favorable a la diversitat i avan\u00e7ar en l&#8217;eradicaci\u00f3 de la discriminaci\u00f3 de les persones LGTBI.<\/li>\n\n\n\n<li>Mesures per eradicar estereotips a l&#8217;acc\u00e9s a l&#8217;ocupaci\u00f3 de les persones LGTBI, en especial a trav\u00e9s de la formaci\u00f3 adequada dels treballadors que participin en el proc\u00e9s de selecci\u00f3, garantint un adequat proc\u00e9s de selecci\u00f3.<\/li>\n\n\n\n<li>Les empreses hauran d&#8217;integrar als seus plans de formaci\u00f3 m\u00f2duls espec\u00edfics sobre els drets de les persones LGTBI, que incideixin en la igualtat de tracte i oportunitats i la no discriminaci\u00f3.<\/li>\n\n\n\n<li>Els convenis o acords col\u00b7lectius han d&#8217;atendre la realitat de les fam\u00edlies diverses, els c\u00f2njuges i les parelles de fet LGTBI, garantint l&#8217;acc\u00e9s als permisos, beneficis socials i drets sense discriminaci\u00f3 per ra\u00f3 d&#8217;orientaci\u00f3 i identitat sexual i expressi\u00f3 de g\u00e8nere.<\/li>\n\n\n\n<li>En el r\u00e8gim disciplinari s&#8217;integraran, si escau, infraccions i sancions per comportaments que atemptin contra la llibertat sexual, l&#8217;orientaci\u00f3 i la identitat sexual i l&#8217;expressi\u00f3 de g\u00e8nere de les persones treballadores.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Una vegada entri en vigor la norma, la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva tindr\u00e0 un termini de tres mesos per incorporar aquestes mesures als convenis col\u00b7lectius que hauran de ser aplicables a les empreses de m\u00e9s de 50 persones treballadores. Aix\u00f2 no obstant, <strong>caldr\u00e0 esperar a la tramitaci\u00f3 legal d&#8217;aquest acord<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les empreses de m\u00e9s de 50 treballadors hauran de comptar amb un conjunt planificat de mesures per a la igualtat i no discriminaci\u00f3 de les persones LGTBI a l&#8217;\u00e0mbit laboral El Ministeri de Treball i Economia Social ha donat a con\u00e8ixer, mitjan\u00e7ant una nota de premsa, la signatura del 26 de juny per part de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[28],"tags":[],"class_list":["post-1429","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-flaixos-informatius"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monfiscal.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1429","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/monfiscal.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monfiscal.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monfiscal.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monfiscal.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1429"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/monfiscal.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1429\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1430,"href":"https:\/\/monfiscal.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1429\/revisions\/1430"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monfiscal.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1429"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monfiscal.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1429"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monfiscal.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1429"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}