{"id":1470,"date":"2025-01-03T07:43:23","date_gmt":"2025-01-03T06:43:23","guid":{"rendered":"https:\/\/monfiscal.com\/?p=1470"},"modified":"2025-01-03T07:48:12","modified_gmt":"2025-01-03T06:48:12","slug":"flash-informatiu-13-2024-acord-social-per-a-lareduccio-de-jornada-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monfiscal.com\/ca\/flash-informatiu-13-2024-acord-social-per-a-lareduccio-de-jornada-laboral\/","title":{"rendered":"FLASH INFORMATIU 13\/2024.- ACORD SOCIAL PER A LAREDUCCI\u00d3 DE JORNADA LABORAL"},"content":{"rendered":"\n<p>El 20 de desembre passat, la vicepresidenta segona del Govern i ministra de Treball i Economia social, i els secretaris generals de CCOO i d&#8217;UGT, van signar l&#8217;acord de reducci\u00f3 de jornada a 37,5 hores setmanals el 2025 sense reducci\u00f3 de salari.<\/p>\n\n\n\n<p>El document cont\u00e9 un esborrany d\u2019avantprojecte de llei que modifica diversos aspectes de l\u2019Estatut dels Treballadors, i regula el temps de treball. Destaquem els aspectes seg\u00fcents de l&#8217;acord:<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Reducci\u00f3 de la Jornada Laboral Ordin\u00e0ria<\/h2>\n\n\n\n<p>La jornada m\u00e0xima setmanal de treball ordinari es redueix a 37,5 hores de mitjana anual (article 34 de l\u2019Estatut dels Treballadors).<\/p>\n\n\n\n<p>Els convenis col\u00b7lectius amb jornades superiors tenen fins al 31 de desembre de 2025 per adaptar-se (disposici\u00f3 transit\u00f2ria primera).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Registre de Jornada<\/h2>\n\n\n\n<p>Introducci\u00f3 de l&#8217;article 34 bis ET, que estableix l&#8217;obligatorietat de mantenir un registre diari de jornada :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El registre ha de ser digital, objectiu, fiable, accessible i conservar-lo durant 4 anys.<\/li>\n\n\n\n<li>Els empleats registraran personalment l&#8217;inici i el final de la seva jornada, incloent-hi interrupcions.<\/li>\n\n\n\n<li>Cal identificar si les hores s\u00f3n ordin\u00e0ries, extraordin\u00e0ries o complement\u00e0ries.<\/li>\n\n\n\n<li>La manca de registre ser\u00e0 considerada infracci\u00f3 per cada treballador afectat (modificaci\u00f3 de la Llei d&#8217;Infraccions i Sancions a l&#8217;Ordre Social).<\/li>\n\n\n\n<li>Hi haur\u00e0 accessibilitat immediata al registre per part de treballadors, representants legals i la Inspecci\u00f3 de Treball.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Actualment, el registre horari requereix:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Registrar di\u00e0riament cada torn dels empleats de manera individual, sense oblidar cap element.<\/li>\n\n\n\n<li>Aportar les dades identificatives de l\u2019empresa.<\/li>\n\n\n\n<li>Presentar les dades de l&#8217;empleat.<\/li>\n\n\n\n<li>Especificar la data a qu\u00e8 correspon cada jornada.<\/li>\n\n\n\n<li>Detalleu l&#8217;hora exacta d&#8217;entrada i de sortida.<\/li>\n\n\n\n<li>Conservar el registre durant almenys quatre anys.<\/li>\n\n\n\n<li>Mantenir el registre a disposici\u00f3 dels treballadors, els seus representants i la inspecci\u00f3 de treball.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Novetat del projecte de llei Registre horari: Obliga a comptar amb mitjans digitals per registrar i emmagatzemar les hores de treball, per tal que la Inspecci\u00f3 de Treball pugui consultar les dades en temps real. Es busca establir un sistema de registre efica\u00e7, accessible i controlable, que garanteixi el compliment de les hores de feina i eviti abusos. T\u00e9 com a objectiu refor\u00e7ar el control del registre de jornada i assegurar el compliment de la jornada m\u00e0xima legal. Es modificaran els requisits del registre per permetre l\u2019acc\u00e9s remot a la Inspecci\u00f3 de Treball de la Seguretat Social i a la representaci\u00f3 de les persones treballadores.<\/p>\n\n\n\n<p>A m\u00e9s a m\u00e9s de l&#8217;anterior, l&#8217;acc\u00e9s de les persones treballadores al registre de jornada haur\u00e0 de ser autom\u00e0tic, pendent de con\u00e8ixer amb m\u00e9s detall.<\/p>\n\n\n\n<p>La nova norma no nom\u00e9s afectar\u00e0 el registre de treballadors en oficines o f\u00e0briques, sin\u00f3 tamb\u00e9 el teletreball, ja que exigeix que els empleats que treballin de forma remota comptin amb sistemes digitals per registrar les seves jornades. El control horari digital ser\u00e0 obligatori per a tothom, sense importar el tipus de jornada.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Dret a la Desconnexi\u00f3 Digital<\/h2>\n\n\n\n<p>Revisi\u00f3 de l&#8217;article 20 bis de l&#8217;ET per refor\u00e7ar el dret a la desconnexi\u00f3 digital :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Prohibeix comunicacions laborals fora de l\u2019horari laboral, excepte en casos de risc greu o urg\u00e8ncia justificada.<\/li>\n\n\n\n<li>La desconnexi\u00f3 \u00e9s irrenunciable i el seu incompliment no pot generar repres\u00e0lies contra el treballador.<\/li>\n\n\n\n<li>La negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva definir\u00e0 les modalitats i les excepcions al dret a la desconnexi\u00f3.<\/li>\n\n\n\n<li>Es pret\u00e9n unificar la regulaci\u00f3 sobre la desconnexi\u00f3, garantint que els treballadors puguin rebutjar comunicacions fora de la jornada laboral sense conseq\u00fc\u00e8ncies negatives. Es definir\u00e0 el dret, considerant-lo com a irrenunciable, i el deure empresarial de garantir-ho. S&#8217;estableix una mena de garantia d&#8217;indemnitat o protecci\u00f3 davant de repres\u00e0lies espec\u00edfica per a aquelles persones treballadores que rebutgin o no atenguin comunicacions empresarials fora de la jornada. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Contractes a Temps Parcial i Reduccions de Jornada<\/h2>\n\n\n\n<p>Es garanteix que els treballadors a temps parcial mantindran el mateix nombre d\u2019hores laborals previ a la reducci\u00f3 de jornada, amb ajustos salarials proporcionals.<\/p>\n\n\n\n<p>Els contractes a temps parcial que superin les 37,5 hores setmanals es convertiran autom\u00e0ticament en contractes a temps complet.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Sancions per Incompliments<\/h2>\n\n\n\n<p>Les infraccions relacionades amb jornada, descans, vacances i registre de jornada seran sancionades amb multes espec\u00edfiques (de 1.000 a 10.000 euros depenent de la gravetat).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El 20 de desembre passat, la vicepresidenta segona del Govern i ministra de Treball i Economia social, i els secretaris generals de CCOO i d&#8217;UGT, van signar l&#8217;acord de reducci\u00f3 de jornada a 37,5 hores setmanals el 2025 sense reducci\u00f3 de salari. El document cont\u00e9 un esborrany d\u2019avantprojecte de llei que modifica diversos aspectes de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1,28],"tags":[],"class_list":["post-1470","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-mon-fiscal","category-flaixos-informatius"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monfiscal.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1470","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/monfiscal.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monfiscal.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monfiscal.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monfiscal.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1470"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monfiscal.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1470\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1472,"href":"https:\/\/monfiscal.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1470\/revisions\/1472"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monfiscal.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1470"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monfiscal.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1470"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monfiscal.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1470"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}