{"id":1572,"date":"2025-07-10T07:56:31","date_gmt":"2025-07-10T05:56:31","guid":{"rendered":"https:\/\/monfiscal.com\/?p=1572"},"modified":"2025-07-10T07:59:29","modified_gmt":"2025-07-10T05:59:29","slug":"circular-no-5-2025-fixes-discontinus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monfiscal.com\/ca\/circular-no-5-2025-fixes-discontinus\/","title":{"rendered":"CIRCULAR N\u00ba 5\/2025. FIXES DISCONTINUS"},"content":{"rendered":"\n<p>El contracte de treball fix-discontinu que est\u00e0 regulat principalment a l\u2019article 16 del Reial Decret Legislatiu 2\/2015, del text ref\u00f3s de l\u2019Estatut dels Treballadors \u00e9s aquell que s\u2019ha de celebrar per a la realitzaci\u00f3 de treballs de naturalesa estacional o vinculats a activitats productives de temporada, o per al desenvolupament d\u2019aquells que no tinguin aquesta naturalesa per\u00f2 que, sent de prestaci\u00f3 intermitent, tinguin per\u00edodes d\u2019execuci\u00f3 certs, determinats o indeterminats.<\/p>\n\n\n\n<p>Dins d\u2019aquesta modalitat de contractaci\u00f3, la persona treballadora desenvolupa una activitat fixa per\u00f2 de forma discont\u00ednua, ja que hi ha per\u00edodes en qu\u00e8 no es desenvolupa l\u2019activitat per a la qual ha estat contractada i el seu contracte romandr\u00e0 susp\u00e8s, estant l\u2019empresari obligat a cridar la en el moment que s\u2019inici\u00ef de nou l\u2019activitat (crides). Finalitzada l\u2019activitat, l\u2019empresari li lliura una liquidaci\u00f3, NO d\u2019extinci\u00f3 del contracte o d\u2019acomiadament, sin\u00f3 de liquidaci\u00f3 de les quantitats meritades fins a la data del seu pas a la inactivitat. Al mateix temps, a la Tresoreria General de la Seguretat Social, s\u2019ha de comunicar la seva baixa per pas a la situaci\u00f3 d\u2019inactivitat, havent de realitzar aquest tr\u00e0mit tantes vegades com finalitzin les crides realitzades per l\u2019empresari dins de la relaci\u00f3 laboral establerta. El contracte queda susp\u00e8s fins que es faci la seg\u00fcent crida ( es comunica a la TGSS amb clau 94).<\/p>\n\n\n\n<p>Doncs b\u00e9, a partir del 15.04.2025, <strong>la TGSS ha articulat una NOVETAT en la comunicaci\u00f3 de baixes de contractes fixes-discontinus que es trobaven suspesos per inactivitat i finalment han de ser extingits definitivament<\/strong>, \u00e9s a dir, en aquelles situacions on es desitja comunicar l\u2019extinci\u00f3 de la relaci\u00f3 laboral en una data posterior a la baixa per suspensi\u00f3 de l\u2019activitat (clau 94), ja comunicada.<\/p>\n\n\n\n<p>El cas m\u00e9s freq\u00fcent i que com que fins ara la TGSS no tenia habilitada la possibilitat, \u00e9s el que es produeix quan es fa la crida a la persona treballadora i aquest no s\u2019incorpora al seu lloc de treball ni justifica la seva falta d\u2019incorporaci\u00f3. En aquests sup\u00f2sits,, en el seu propi Butllet\u00ed de Not\u00edcies RED, la TGSS articula un procediment, amb l\u2019objectiu d\u2019informar de la modificaci\u00f3 per passar a la nova situaci\u00f3 provocada per l\u2019extinci\u00f3 de la relaci\u00f3 laboral. Aix\u00ed, els passos serien els seg\u00fcents:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>S\u2019ha de <strong>donar d\u2019ALTA<\/strong> a la persona treballadora amb la data en qu\u00e8 es consideri que s\u2019ha produ\u00eft l\u2019extinci\u00f3 de la relaci\u00f3 laboral.<\/li>\n\n\n\n<li>S\u2019ha de <strong>donar de BAIXA<\/strong> amb la clau de situaci\u00f3 que identifiqui el motiu de l\u2019extinci\u00f3 (51 Baixa volunt\u00e0ria, 53 Baixa acomiadament disciplinari, 91 Baixa per acomiadament per causes objectives de l\u2019empresa, etc.), havent de completar com a data real de baixa la mateixa que s\u2019hagi introdu\u00eft com a data real d\u2019alta i amb valor Z al camp tipus d\u2019activitat.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Els principals terminis a con\u00e8ixer per a la tramitaci\u00f3 d\u2019aquesta modificaci\u00f3 serien:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Comunicaci\u00f3 de la baixa amb valor Z<\/strong>: Els 10 dies seg\u00fcents a la data real de baixa del registre en qu\u00e8 s\u2019anoti el valor Z.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Eliminaci\u00f3 de baixa amb valor Z<\/strong>: Els 3 dies seg\u00fcents a la data de presentaci\u00f3 de la baixa.<\/li>\n\n\n\n<li>Tramitaci\u00f3 per CASIA: Aquesta opci\u00f3 nom\u00e9s ser\u00e0 adequada si s\u2019ha superat qualsevol dels dos terminis relacionats pr\u00e8viament, \u00e9s a dir, si estem fora de termini. En aquest cas, es podran sol\u00b7licitar els tr\u00e0mits referits a trav\u00e9s de CASIA, amb l\u2019opci\u00f3 &#8221; tr\u00e0mit Canvi baixa susp. a extintiva Inact.Z&#8221;.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Comunicaci\u00f3 al SEPE<\/strong> de la no incorporaci\u00f3 de la persona treballadora. La no incorporaci\u00f3 a la crida equival a una baixa volunt\u00e0ria i per tant <strong>la persona treballadora perd el dret a seguir percebent la prestaci\u00f3 per desocupaci\u00f3. <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Important a tenir en compte:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La crida s\u2019ha d\u2019haver fet conforme a l\u2019establert al conveni col\u00b7lectiu o contracte de treball i tenir const\u00e0ncia d\u2019aquesta crida.<\/li>\n\n\n\n<li>Atorgar a la persona treballadora un termini raonable per a respondre a la crida i reincorporar-se.<\/li>\n\n\n\n<li>Si la persona treballadora no es presenta, notificar-li per escrit la decisi\u00f3 de l\u2019empresa (o pot ser que a la mateixa crida ja s\u2019hagi fet constar que si el treballador no es reincorpora o justifica la no incorporaci\u00f3 en un determinat termini, es considera que causa baixa volunt\u00e0ria a l\u2019empresa).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A partir d\u2019aqu\u00ed cal procedir amb els tr\u00e0mits indicats m\u00e9s amunt.<\/p>\n\n\n\n<p>Finalment cal destacar, tal com ens indica la TGSS, que el per\u00edode d\u2019un dia, amb la mateixa data real d\u2019alta i baixa, identificat amb el valor Z al camp tipus d\u2019inactivitat, no implica l\u2019obligaci\u00f3 d\u2019ingressar quotes respecte d\u2019aquest treballador i per\u00edode, ni ser\u00e0 considerat com a situaci\u00f3 d\u2019alta.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El contracte de treball fix-discontinu que est\u00e0 regulat principalment a l\u2019article 16 del Reial Decret Legislatiu 2\/2015, del text ref\u00f3s de l\u2019Estatut dels Treballadors \u00e9s aquell que s\u2019ha de celebrar per a la realitzaci\u00f3 de treballs de naturalesa estacional o vinculats a activitats productives de temporada, o per al desenvolupament d\u2019aquells que no tinguin aquesta [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[27],"tags":[],"class_list":["post-1572","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-circulars-i-butlletins"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monfiscal.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1572","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/monfiscal.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monfiscal.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monfiscal.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monfiscal.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1572"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/monfiscal.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1572\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1573,"href":"https:\/\/monfiscal.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1572\/revisions\/1573"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monfiscal.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1572"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monfiscal.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1572"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monfiscal.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1572"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}