AYUNTAMIENTOS
Laboral
- Cálculo de nóminas y liquidaciones salariales tanto mensuales como pagas extraordinarias
- Cálculo de nóminas de atrasos, recibos salariales complementarios y liquidación correspondiente a la seguridad social a través del Sistema Red.
- Presentación mensual en la Seguridad Social de los Conceptos retributivos Abonados a los trabajadores (CRA). Presentación también del CRA en el supuesto de atrasos o nóminas complementarias.
- Gestión de las distintas variables de nómina mensuales, ya sea horas extras, kilometraje y dietas u otras para el correcto cálculo de la nómina.
- Emisión de listados del programa de gestión: Resumen mensual de nóminas o imputación de costes, de media de plantilla, histórico de datos de los trabajadores y del Ayuntamiento.
- Cálculo y entrega de los supuestos salariales previos a la contratación o nombramiento a efectos de conocer los costes salariales y de seguridad social.
- Avisos de control de vencimientos de contratos y de antigüedad de la persona trabajadora y redacción del preaviso de fin de contrato.
- Tramitación a la Seguridad Social de las altas, bajas y variaciones del distinto personal al servicio de la administración local.
- Gestión de bajas de las personas trabajadoras con el cálculo de la nómina, liquidación, certificado de empresa y carta de rescisión del contrato, en su caso.
- Redacción de los contratos, prórrogas y relaciones de trabajadores cuando no sea necesaria la redacción de contrato, y comunicación al organismo correspondiente a través de la aplicación Contrat@.
- Redacción del Pacto de horas complementarias, en caso de contratos a tiempo parcial.
- Redacción de variaciones de condiciones del contrato, ya sea horario, jornada, categoría u otros, con la correspondiente comunicación a la SS y en la oficina de trabajo en su caso.
- Introducción de datos, cálculo y presentación a la AEAT del modelo 111 trimestral y modelo 190 de resumen anual.
- Emisión del certificado individual de retenciones de los trabajadores y de profesionales a su servicio que constan en las declaraciones trimestrales de IRPF.
- Envío del modelo 145 de situación familiar de los trabajadores al inicio de cada año o al inicio de contrato a efectos del correcto cálculo de retenciones a aplicar en la nómina.
- Tramitación de los partes de baja, confirmación y alta de incapacidad temporal de trabajadores, ya sea por contingencias comunes o contingencias profesionales.
- Comunicación al Departamento de Trabajo y de SS de los accidentes de trabajo que pudieran producirse.
- Comunicación al Departamento de Trabajo y de SS de los accidentes de trabajo sin baja que pudieran producirse.
- Emisión de certificados de empresa ya sea para la tramitación de paro o tramitación de pago directo de los trabajadores en situación de incapacidad temporal o por nacimiento de hijo de la persona trabajadora o para la tramitación del reconocimiento de invalidez del trabajador.
- Tramitación y envío a la empresa del cuadro horario y calendario laboral.
- Atención de los requerimientos de embargo de sueldos y salarios de las personas trabajadoras frente al organismo emisor.
- Tramitación de informes y certificados de corriente de pago con la Tesorería General de la Seguridad Social.
- Confeccionamos Circulares y Flashes informativos de forma periódica para informar a nuestros clientes de novedades relevantes
