En data 18 de novembre de 2024 s’ha produït un canvi significatiu en matèria laboral. La Sala del Social del Tribunal Suprem ha resolt que l’empresa ha d’oferir al treballador la possibilitat de defensar-se dels càrrecs formulats contra ell, abans d’adoptar l’extinció del contracte de treball per acomiadament disciplinari. I per tant queda obligat a realitzar un tràmit d’audiència prèvia al treballador.
Aquesta decisió es basa en la necessitat d’aplicar de manera directa, l’article 7 del Conveni núm. 158 de la OIT (organització Internacional del Treball) de 1982.
El tràmit d’audiència no s’exigeix en els acomiadaments efectuats amb anterioritat a aquesta sentència de data 18 de novembre de 2024, però si a tots el que s’efectuïn amb posterioritat a aquesta data.
