El contracte de treball fix-discontinu que està regulat principalment a l’article 16 del Reial Decret Legislatiu 2/2015, del text refós de l’Estatut dels Treballadors és aquell que s’ha de celebrar per a la realització de treballs de naturalesa estacional o vinculats a activitats productives de temporada, o per al desenvolupament d’aquells que no tinguin aquesta naturalesa però que, sent de prestació intermitent, tinguin períodes d’execució certs, determinats o indeterminats.
Dins d’aquesta modalitat de contractació, la persona treballadora desenvolupa una activitat fixa però de forma discontínua, ja que hi ha períodes en què no es desenvolupa l’activitat per a la qual ha estat contractada i el seu contracte romandrà suspès, estant l’empresari obligat a cridar la en el moment que s’iniciï de nou l’activitat (crides). Finalitzada l’activitat, l’empresari li lliura una liquidació, NO d’extinció del contracte o d’acomiadament, sinó de liquidació de les quantitats meritades fins a la data del seu pas a la inactivitat. Al mateix temps, a la Tresoreria General de la Seguretat Social, s’ha de comunicar la seva baixa per pas a la situació d’inactivitat, havent de realitzar aquest tràmit tantes vegades com finalitzin les crides realitzades per l’empresari dins de la relació laboral establerta. El contracte queda suspès fins que es faci la següent crida ( es comunica a la TGSS amb clau 94).
Doncs bé, a partir del 15.04.2025, la TGSS ha articulat una NOVETAT en la comunicació de baixes de contractes fixes-discontinus que es trobaven suspesos per inactivitat i finalment han de ser extingits definitivament, és a dir, en aquelles situacions on es desitja comunicar l’extinció de la relació laboral en una data posterior a la baixa per suspensió de l’activitat (clau 94), ja comunicada.
El cas més freqüent i que com que fins ara la TGSS no tenia habilitada la possibilitat, és el que es produeix quan es fa la crida a la persona treballadora i aquest no s’incorpora al seu lloc de treball ni justifica la seva falta d’incorporació. En aquests supòsits,, en el seu propi Butlletí de Notícies RED, la TGSS articula un procediment, amb l’objectiu d’informar de la modificació per passar a la nova situació provocada per l’extinció de la relació laboral. Així, els passos serien els següents:
- S’ha de donar d’ALTA a la persona treballadora amb la data en què es consideri que s’ha produït l’extinció de la relació laboral.
- S’ha de donar de BAIXA amb la clau de situació que identifiqui el motiu de l’extinció (51 Baixa voluntària, 53 Baixa acomiadament disciplinari, 91 Baixa per acomiadament per causes objectives de l’empresa, etc.), havent de completar com a data real de baixa la mateixa que s’hagi introduït com a data real d’alta i amb valor Z al camp tipus d’activitat.
Els principals terminis a conèixer per a la tramitació d’aquesta modificació serien:
- Comunicació de la baixa amb valor Z: Els 10 dies següents a la data real de baixa del registre en què s’anoti el valor Z.
- Eliminació de baixa amb valor Z: Els 3 dies següents a la data de presentació de la baixa.
- Tramitació per CASIA: Aquesta opció només serà adequada si s’ha superat qualsevol dels dos terminis relacionats prèviament, és a dir, si estem fora de termini. En aquest cas, es podran sol·licitar els tràmits referits a través de CASIA, amb l’opció ” tràmit Canvi baixa susp. a extintiva Inact.Z”.
- Comunicació al SEPE de la no incorporació de la persona treballadora. La no incorporació a la crida equival a una baixa voluntària i per tant la persona treballadora perd el dret a seguir percebent la prestació per desocupació.
Important a tenir en compte:
- La crida s’ha d’haver fet conforme a l’establert al conveni col·lectiu o contracte de treball i tenir constància d’aquesta crida.
- Atorgar a la persona treballadora un termini raonable per a respondre a la crida i reincorporar-se.
- Si la persona treballadora no es presenta, notificar-li per escrit la decisió de l’empresa (o pot ser que a la mateixa crida ja s’hagi fet constar que si el treballador no es reincorpora o justifica la no incorporació en un determinat termini, es considera que causa baixa voluntària a l’empresa).
A partir d’aquí cal procedir amb els tràmits indicats més amunt.
Finalment cal destacar, tal com ens indica la TGSS, que el període d’un dia, amb la mateixa data real d’alta i baixa, identificat amb el valor Z al camp tipus d’inactivitat, no implica l’obligació d’ingressar quotes respecte d’aquest treballador i període, ni serà considerat com a situació d’alta.
