El passat 22 de gener, el Congrés va convalidar les mesures recollides al Reial decret llei 11/2024, de 23 de desembre, per a la millora de la compatibilitat de la pensió de jubilació amb el treball.
Aquest Reial decret llei que millora la regulació de la jubilació parcial, activa i demorada introdueix millores en la compatibilitat entre pensió i treball i inclou nous incentius per prolongar la vida laboral més enllà de l’edat de jubilació ordinària. També incorpora millores en la regulació de la jubilació parcial i activa i beneficis per a treballadors fixos-discontinus i empleats públics. Destaquem els aspectes següents:
Jubilació activa: S’elimina el requisit de tenir una carrera de cotització completa, facilitant-ne l’accés. A més, s’introdueix un sistema d’incentius per demorar la jubilació, augmentant el percentatge de la pensió fins a un 100% si es retarden 5 anys. Aquest tipus de jubilació serà compatible amb els incentius de demora i la seva compatibilitat es fixarà en funció del temps que es demori (de manera que cada any de demora a la jubilació activa, incrementarà el % a aplicar en la percepció de la pensió i anirà del 45%, quan la demora sigui d’un any, fins al 100% de la pensió si l’accés a aquesta s’ha demorat cinc anys o més). A més, el percentatge de la pensió s’anirà incrementant 5 punts percentuals per cada 12 mesos d’activitat professional ininterrompuda, sense que, en cap cas, no se superi el 100% de la pensió.
Jubilació parcial: S’amplia de 2 a 3 anys la possibilitat d’anticipar la jubilació, amb millores en la contractació del treballador rellevista (indefinida i a temps complert) amb adaptacions a la reducció de la jornada. A més, es milloren les condicions del treballador rellevista: la contractació haurà de ser indefinida i a temps complert. Aquestes modificacions entren en vigor l’1 d’abril del 2025.
Jubilació parcial amb la celebració simultània d’un contracte de relleu per a pensions causades abans de l’1 de gener de 2030:
Requisits per poder accedir a aquesta modalitat de jubilació parcial:
- Tipus de treball: El treballador ha d’exercir funcions que requereixin un esforç físic considerable o un alt grau d’atenció, com ara la fabricació, el manteniment o la reparació de maquinària a la indústria manufacturera.
- Antiguitat a l’empresa: El treballador ha d’acreditar almenys sis anys d’antiguitat a l’empresa abans de la jubilació parcial. Si hi va haver una successió d’empreses, també es computa l’antiguitat a l’empresa anterior.
- Percentatge d’empleats amb contracte indefinit: Al moment de la jubilació parcial, el 75% dels treballadors de l’empresa han de tenir un contracte de treball indefinit.
- Reducció de jornada: La reducció de jornada del treballador jubilat parcialment ha d’estar entre el 25% i el 67%, o el 80% si el rellevista és contractat a jornada completa.
- Correspondència entre bases de cotització: La base de cotització del rellevista no pot ser inferior al 65% de la base de cotització mitjana dels darrers sis mesos del treballador jubilat parcialment.
- Període de cotització: El treballador ha d’acreditar 33 anys de cotització al moment de la jubilació parcial. Per a persones amb discapacitat igual o superior al 33%, el requisit és de 25 anys.
Cotització durant la jubilació parcial: Durant la jubilació parcial, tant el treballador com l’empresa han de cotitzar el 80% de la base de cotització que correspongui al treballador a jornada completa. Aquesta cotització s’aplicarà gradualment:
El 2025, serà el 40% de la base completa.
El 2026, serà el 50% de la base completa.
El 2027, serà el 60% de la base completa.
El 2028, serà el 70% de la base completa.
El 2029, serà el 80% de la base completa.
Durant aquest període, es permet la compatibilitat entre treball i pensió, acumulant el temps treballat segons acords individuals o negociació col·lectiva, sense limitació en el seu ús i així facilitar la transició cap a la jubilació per a treballadors que exerceixen funcions físiques exigents, permetent reduir la seva jornada laboral mentre són rellevats per un altre treballador (mitjançant un contracte de relleu). Els requisits inclouen antiguitat, tipus de treball i cotització, a més d’un sistema de cotització gradual per assegurar la viabilitat del sistema. També es fomenta l’estabilitat a l’ocupació en exigir que un alt percentatge dels treballadors de l’empresa tingui contracte indefinit.
Indústria manufacturera: Es prorroga fins al 2029 la regulació especial de jubilació parcial amb ajustaments per millorar les condicions del treballador rellevista.
Pel que fa a la regulació especial de la jubilació parcial per als treballadors de la indústria manufacturera, es prorroga el marc actual fins al 2029 inclòs. Aquesta pròrroga inclou alguns ajustaments per millorar les condicions del treballador rellevista, així com el disseny d’una regulació més equilibrada i flexible per a l’empresa pel que fa a l’organització de la jornada del rellevista i del jubilat parcial. Es preveu que el Govern faci, a l’últim trimestre del 2028, una avaluació de l’impacte de la reforma de la jubilació parcial.
Jubilació demorada: S’introdueix un incentiu addicional per cada sis mesos de demora a partir del segon any.
Treballadors fixos discontinus: Es recupera el coeficient multiplicador de l’1,5 per calcular el període de carència per accedir a pensió de jubilació, incapacitat permanent i mort i supervivència.
