El 20 de desembre passat, la vicepresidenta segona del Govern i ministra de Treball i Economia social, i els secretaris generals de CCOO i d’UGT, van signar l’acord de reducció de jornada a 37,5 hores setmanals el 2025 sense reducció de salari.
El document conté un esborrany d’avantprojecte de llei que modifica diversos aspectes de l’Estatut dels Treballadors, i regula el temps de treball. Destaquem els aspectes següents de l’acord:
Reducció de la Jornada Laboral Ordinària
La jornada màxima setmanal de treball ordinari es redueix a 37,5 hores de mitjana anual (article 34 de l’Estatut dels Treballadors).
Els convenis col·lectius amb jornades superiors tenen fins al 31 de desembre de 2025 per adaptar-se (disposició transitòria primera).
Registre de Jornada
Introducció de l’article 34 bis ET, que estableix l’obligatorietat de mantenir un registre diari de jornada :
- El registre ha de ser digital, objectiu, fiable, accessible i conservar-lo durant 4 anys.
- Els empleats registraran personalment l’inici i el final de la seva jornada, incloent-hi interrupcions.
- Cal identificar si les hores són ordinàries, extraordinàries o complementàries.
- La manca de registre serà considerada infracció per cada treballador afectat (modificació de la Llei d’Infraccions i Sancions a l’Ordre Social).
- Hi haurà accessibilitat immediata al registre per part de treballadors, representants legals i la Inspecció de Treball.
Actualment, el registre horari requereix:
- Registrar diàriament cada torn dels empleats de manera individual, sense oblidar cap element.
- Aportar les dades identificatives de l’empresa.
- Presentar les dades de l’empleat.
- Especificar la data a què correspon cada jornada.
- Detalleu l’hora exacta d’entrada i de sortida.
- Conservar el registre durant almenys quatre anys.
- Mantenir el registre a disposició dels treballadors, els seus representants i la inspecció de treball.
Novetat del projecte de llei Registre horari: Obliga a comptar amb mitjans digitals per registrar i emmagatzemar les hores de treball, per tal que la Inspecció de Treball pugui consultar les dades en temps real. Es busca establir un sistema de registre eficaç, accessible i controlable, que garanteixi el compliment de les hores de feina i eviti abusos. Té com a objectiu reforçar el control del registre de jornada i assegurar el compliment de la jornada màxima legal. Es modificaran els requisits del registre per permetre l’accés remot a la Inspecció de Treball de la Seguretat Social i a la representació de les persones treballadores.
A més a més de l’anterior, l’accés de les persones treballadores al registre de jornada haurà de ser automàtic, pendent de conèixer amb més detall.
La nova norma no només afectarà el registre de treballadors en oficines o fàbriques, sinó també el teletreball, ja que exigeix que els empleats que treballin de forma remota comptin amb sistemes digitals per registrar les seves jornades. El control horari digital serà obligatori per a tothom, sense importar el tipus de jornada.
Dret a la Desconnexió Digital
Revisió de l’article 20 bis de l’ET per reforçar el dret a la desconnexió digital :
- Prohibeix comunicacions laborals fora de l’horari laboral, excepte en casos de risc greu o urgència justificada.
- La desconnexió és irrenunciable i el seu incompliment no pot generar represàlies contra el treballador.
- La negociació col·lectiva definirà les modalitats i les excepcions al dret a la desconnexió.
- Es pretén unificar la regulació sobre la desconnexió, garantint que els treballadors puguin rebutjar comunicacions fora de la jornada laboral sense conseqüències negatives. Es definirà el dret, considerant-lo com a irrenunciable, i el deure empresarial de garantir-ho. S’estableix una mena de garantia d’indemnitat o protecció davant de represàlies específica per a aquelles persones treballadores que rebutgin o no atenguin comunicacions empresarials fora de la jornada.
Contractes a Temps Parcial i Reduccions de Jornada
Es garanteix que els treballadors a temps parcial mantindran el mateix nombre d’hores laborals previ a la reducció de jornada, amb ajustos salarials proporcionals.
Els contractes a temps parcial que superin les 37,5 hores setmanals es convertiran automàticament en contractes a temps complet.
Sancions per Incompliments
Les infraccions relacionades amb jornada, descans, vacances i registre de jornada seran sancionades amb multes específiques (de 1.000 a 10.000 euros depenent de la gravetat).
